Список публикаций
- Комментарий к Закону об амнистии 2022 года в Республике Беларусь
- Новый порядок обжалования судебных постановлений по уголовным делам
- Комментарий к Указу № 137 «Об исполнительных документах»
- Защита пострадавших от сексуального насилия
- Примеры проведённых уголовных дел
- Комментарий к Закону об амнистии 2019 года
- Изменения в статью 328 Уголовного кодекса 2019 года
- Изменения в Уголовный кодекс 2019 года
- Проект изменений в Уголовный кодекс 2018 года
- Как давать показания на допросе подозреваемому и обвиняемому
- Правовая позиция по уголовному делу
- От чего зависит результат по уголовному делу
- Как пользоваться юридической помощью адвоката по уголовным делам
- Роль адвоката по уголовному делу
- Адвокат свидетеля
- Как давать объяснения до возбуждения уголовного дела
- Закон об амнистии 2015 года в Беларуси
- Право отказаться от дачи показаний и объяснений против самого себя
- Право на защиту в уголовном процессе
- Организационно-правовые формы ведения бизнеса
- Учредитель юридического лица
- Согласование наименования юридического лица
- Юридический адрес
- Уставный фонд
- Устав юридического лица
- Избрание (назначение) директора
- Контракт с директором
- Главный бухгалтер
- Изготовление печати
- Открытие расчётного счета
- Оформление работников
- Разработка типового договора
- Юридическое сопровождение бизнеса на аутсорсе
- Взыскание долгов, дебиторской задолженности
- Новый Декрет «о тунеядцах»
- Как грамотно составить долговую расписку?
- Юридические услуги и юридическая помощь
Контракт с директором
Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) заключается только после государственной регистрации юридического лица, т.к. нанимателем для руководителя будет являться само юридическое лицо, а не учредители, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
Контракт заключается на срок, установленный решением учредителя (собственника имущества) или протоколом общего собрания учредителей (участников, акционеров).
Контракт составляется в 2 экземплярах: один – для организации, нанимателя, второй – для руководителя, работника. От имени организации контракт подписывается учредителем (собственником имущества) частного унитарного предприятия или единственным участником хозяйственного общества (ООО, ОДО, ЗАО) или председателем общего собрания учредителей (участников, акционеров) хозяйственного общества (ООО, ОДО, ЗАО) либо другим физическим лицом, уполномоченным учредителем (собственником имущества), единственным участником, общим собранием учредителей (участников, акционеров). Со стороны руководителя контракт подписывается руководителем лично.
Довольно распространенной является ситуация, когда руководителем выступает учредитель (собственник имущества) частного унитарного предприятия или единственный участник хозяйственного общества. Обращаю ваше внимание на то, что и в этих случаях необходимо заключить трудовой контракт с руководителем. При этом следует поручить подписать контракт другому лицу или выдать доверенность на подписание контракта, т.к. одно и то же лицо не может подписывать контракт от имени двух сторон.
В контракте с руководителем необходимо предусмотреть:
- данные о руководителе (паспортные данные) и организации (наименование, юридический адрес, УНП);
- место работы, например, «ООО «Алёнка», г. Минск»;
- наименование должности руководителя. В подавляющем большинстве случаев используется наименование должности «директор». Подробнее о наименованиях должностей руководителей читайте в статье «Избрание (назначение) директора»;
- основные права и обязанности руководителя и нанимателя;
- срок трудового контракта (в соответствии с уставом и решением учредителя (собственника имущества) о назначении руководителя, решением единственного участника или протоколом общего собрания участников об избрании руководителя);
- режим труда и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, количество дней отпуска);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) директора, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- размер компенсации за досрочное расторжение контракта с руководителем по решению нанимателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Республики Беларусь. При наличии размера такой компенсации в контракте учредители смогут в любой момент расторгнуть трудовой контракт с руководителем по своей инициативе. При отсутствии размера компенсации в контракте расторгнуть контракт с руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны будет нельзя. Размер компенсации может быть любым;
- размер компенсации за досрочное расторжение контракта с руководителем по решению руководителя без уважительных причин в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следует учитывать, что руководитель вправе в любое время расторгнуть контракт, предупредив об этом учредителей не менее чем за месяц в письменной форме. При этом если контракт расторгается без уважительных причин, то руководитель по требованию учредителей обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом контрактом. Естественно, компенсация выплачивается только в том случае, если она предусмотрена контрактом. Размер компенсации может быть любым. Компенсация является сдерживающим фактором, побуждающим руководителя отработать до окончания срока действия контракта.
После заключения контракта руководителю следует издать приказ о вступлении в должность, а также внести запись в трудовую книжку о приёме на работу.